Derecho Laboral · Para empresas
Abogados Laborales para Empresas en Lima
Asesoría laboral preventiva y defensa especializada: protegemos a tu empresa frente a SUNAFIL, demandas y contingencias con tus trabajadores. En Lima y todo el Perú.
- Enfoque preventivo: evitamos multas y demandas antes de que ocurran.
- Defensa ante SUNAFIL y el Poder Judicial.
- Aliados estratégicos de tus gerencias de RR.HH.
Enfoque preventivo
Defensa SUNAFIL
Todo el Perú
Abogados laboralistas en Lima
El capital humano: tu mayor activo y tu mayor riesgo
El personal es el activo más estratégico de toda empresa, pero también una de las mayores fuentes de contingencias legales si no se gestiona de forma especializada. Como abogados laborales en Lima, asesoramos a empresas de todo el Perú con un enfoque rigurosamente preventivo.
Revisamos las decisiones antes de ejecutarlas, anticipamos riesgos y damos soporte legal continuo a tus gerencias, para que cada decisión sobre tu personal tenga respaldo y no se convierta en una multa o una demanda.
El escenario laboral 2026
Un control sin precedentes
La fiscalización digital de SUNAFIL y la reforma laboral 2026 exigen a las empresas un cumplimiento más estricto que nunca. Esto es lo que está en juego:
S/ 5,500
Valor de la UIT 2026 (D.S. 301-2025-EF), base de cálculo de todas las multas laborales.
SUNAFIL
Fiscalización digital cada vez más agresiva sobre contratos, planillas y SST.
Reposición
Un despido mal hecho puede terminar en reposición o indemnización por despido arbitrario.
Prevención
La mejor defensa es una gestión laboral ordenada y auditada antes de la inspección.
Qué hacemos
Nuestros servicios de derecho laboral
Cobertura integral para blindar el patrimonio de tu empresa frente a las exigencias regulatorias:
Soporte en inspecciones (Ley 28806), respuesta a cartas inductivas y requerimientos, descargos e impugnación de multas.
RIT a la medida (D.S. 039-91-TR) que respalda de forma documentada tus sanciones y despidos.
Carta de imputación, descargos y debido procedimiento para que el despido resista una demanda.
Capacitación obligatoria, comité de intervención y política interna conforme a la Ley 27942.
Contratos de trabajo
Elaboración y revisión bajo el D.S. 003-97-TR para prevenir el riesgo de desnaturalización.
Compliance laboral
Auditoría de cumplimiento, detección de contingencias y corrección de brechas documentales.
Estructura salarial
Esquemas de compensación eficientes y conformes a la normativa de equidad remunerativa.
Procesos judiciales laborales
Patrocinio en demandas bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
Nuestro enfoque
Prevenir antes que litigar
La mejor defensa frente a SUNAFIL o el Poder Judicial es una gestión de recursos humanos impecable, estructurada y auditada de forma periódica.
Auditoría preventivaDetectamos contingencias y corregimos brechas antes de que se conviertan en multas.
Reportes ejecutivosInformación clara para una toma de decisiones gerencial informada y segura.
Aliados estratégicosAcompañamos a tus gerencias de forma continua, no solo en la emergencia.
Marco legal de referencia
Normativa sobre la que trabajamos
Nuestra asesoría se sustenta en la legislación laboral vigente en el Perú.
D.S. 003-97-TR (LPCL)TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Ley 29497Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).
Ley 28806 y D.S. 019-2006-TRLey General de Inspección del Trabajo (SUNAFIL) y su reglamento.
Ley 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Ley 27942Prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral.
D.S. 301-2025-EFAprueba el valor de la UIT 2026 (S/ 5,500), base de cálculo de las multas.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre asesoría laboral
¿Qué hace un abogado laboralista para empresas?
Un abogado laboralista para empresas asesora de forma preventiva y defiende a la compañía en todo lo relacionado con sus trabajadores: contratos, reglamento interno, estructura salarial, desvinculaciones, inspecciones y multas de SUNAFIL, hostigamiento sexual laboral y procesos judiciales. El objetivo es evitar contingencias y blindar las decisiones de la empresa.
¿Cuánto puede ser una multa de SUNAFIL en 2026?
Las multas de SUNAFIL se calculan según la gravedad de la infracción (leve, grave o muy grave) y el número de trabajadores afectados, tomando como base la UIT 2026 fijada en S/ 5,500 (D.S. 301-2025-EF). En infracciones muy graves pueden alcanzar topes elevados. Por eso una auditoría preventiva y una defensa técnica oportuna resultan determinantes para evitar o reducir la sanción.
¿Es obligatorio el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)?
En el Perú, los empleadores con más de 100 trabajadores están obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo (D.S. 039-91-TR), y es altamente recomendable para todas las empresas. Refuerza de forma documentada la facultad directriz del empleador y respalda sus decisiones ante una demanda o una inspección de SUNAFIL.
¿Qué exige la normativa de teletrabajo sobre la desconexión digital?
La normativa vigente de teletrabajo exige respetar el derecho a la desconexión digital, garantizando un mínimo de 12 horas continuas de inactividad en un periodo de 24 horas. SUNAFIL ha intensificado la fiscalización de este punto, por lo que las empresas deben documentar y demostrar su cumplimiento.
¿Cómo puedo prevenir demandas y multas laborales?
La prevención parte de una auditoría de compliance laboral: contratos correctamente redactados, Reglamento Interno vigente, políticas internas, estructura salarial conforme a ley y procedimientos de desvinculación bien ejecutados. Detectar y corregir las brechas documentales antes de una inspección es la mejor defensa frente a SUNAFIL y el Poder Judicial.
¿Atienden empresas fuera de Lima?
Sí. Aunque nuestra oficina está en Lima, asesoramos a empresas en todo el Perú de forma presencial y remota, y asumimos representación ante SUNAFIL y el Poder Judicial a nivel nacional.
