Servicio · Derecho Laboral
Elaboración de tu Reglamento Interno de Trabajo
El documento que formaliza tu facultad disciplinaria y respalda cada sanción, llamada de atención o despido ante SUNAFIL y el Poder Judicial. A la medida de tu empresa.
- Redactado a la medida de tu rubro y régimen, no con plantillas.
- Conforme al D.S. 039-91-TR y a toda la normativa laboral vigente.
- Blinda tus sanciones y despidos frente a demandas.
D.S. 039-91-TR
A la medida
Todo el Perú
¿Qué es el RIT?
La base legal del orden y la disciplina en tu empresa
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el documento que establece las normas de conducta, los derechos y las obligaciones que regulan la relación entre tu empresa y tus trabajadores. Es la herramienta que formaliza la facultad directriz y disciplinaria del empleador: define qué es una falta, cómo se sanciona y bajo qué procedimiento.
Sin un RIT vigente y bien redactado, sancionar o despedir por una falta se vuelve jurídicamente frágil y puede terminar en una demanda por despido arbitrario. Por eso lo elaboramos a la medida del rubro, el régimen y los riesgos reales de tu empresa.
Contenido del documento
Qué debe contener tu Reglamento Interno
Un RIT completo regula de forma ordenada todos los aspectos de la relación laboral. Estos son los capítulos que estructuramos para tu empresa:
Admisión e ingresoRequisitos, periodo de prueba e incorporación del personal.
Jornada y horariosJornada, refrigerio, sobretiempo y teletrabajo.
Control de asistenciaRegistro, tardanzas e inasistencias y su tratamiento.
Permisos y licenciasVacaciones, permisos y justificación de ausencias.
Derechos y obligacionesDeberes recíprocos de empresa y trabajadores.
Faltas y sancionesEl capítulo clave: tipificación, sanciones y procedimiento.
Seguridad y saludNormas de SST articuladas con la Ley 29783.
Hostigamiento y convivenciaPrevención (Ley 27942) y canales de denuncia.
Para qué te sirve
Un documento que trabaja a tu favor
Un Reglamento bien elaborado deja de ser un trámite y se convierte en una herramienta de gestión y blindaje legal.
Respalda sanciones y despidosDa sustento legal a llamadas de atención, suspensiones y ceses disciplinarios.
Ordena la disciplina y la convivenciaReglas claras y conocidas por todos reducen los conflictos internos.
Reduce demandas y contingenciasDisminuye el riesgo de que una sanción se declare nula o un despido, arbitrario.
Cómo trabajamos
Cómo elaboramos tu Reglamento
Un proceso ordenado, llave en mano, sin que tu equipo tenga que redactar nada desde cero.
01
Diagnóstico
Analizamos tu rubro, régimen, número de trabajadores, horarios y riesgos.
02
Redacción a la medida
Elaboramos el documento completo conforme a la normativa vigente.
03
Revisión contigo
Validamos el contenido con tu gerencia o RRHH y ajustamos detalles.
04
Entrega y difusión
Te orientamos en su comunicación y presentación, según corresponda.
Marco legal de referencia
Normativa sobre la que trabajamos
Tu Reglamento Interno se articula con la legislación laboral vigente en el Perú.
D.S. 039-91-TRObligación del RIT y su procedimiento de aprobación.
D.S. 003-97-TR (LPCL)Faltas graves y régimen de despido.
Ley 29783Seguridad y Salud en el Trabajo, integrada al Reglamento.
Ley 27942 y D.S. 014-2019-MIMPPrevención del hostigamiento sexual laboral.
Ley 28806 y D.S. 019-2006-TRInspección del trabajo (SUNAFIL) y su reglamento.
Normas conexasMarco general de la relación laboral en el régimen privado.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre el Reglamento Interno
¿El Reglamento Interno de Trabajo es obligatorio para mi empresa?
En el Perú, los empleadores con más de 100 trabajadores están obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo (D.S. 039-91-TR). Por debajo de ese número no es obligatorio, pero es altamente recomendable: el RIT formaliza la facultad directriz y disciplinaria del empleador, por lo que respalda de manera documentada cualquier sanción o despido por falta laboral.
¿Sirve descargar una plantilla de Reglamento de internet?
No es recomendable. Una plantilla genérica no contempla el rubro, el régimen, los horarios ni los riesgos propios de tu empresa, y suele omitir o redactar mal las faltas y sanciones. Si una sanción o un despido se sustenta en un RIT mal elaborado, puede ser declarado nulo o arbitrario. El Reglamento debe redactarse a la medida.
¿Cada cuánto debo actualizar el Reglamento Interno?
Se recomienda revisarlo cada vez que cambie la normativa laboral relevante o la estructura de la empresa (nuevas áreas, modalidades como el teletrabajo, crecimiento del personal). Un RIT desactualizado pierde eficacia como respaldo ante SUNAFIL o el Poder Judicial.
¿Debo registrar o presentar el RIT ante la Autoridad de Trabajo?
El Reglamento Interno debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores y, según la normativa aplicable, presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. En Viera Santti Abogados te orientamos sobre el procedimiento de comunicación y presentación que corresponde a tu caso.
¿Atienden empresas fuera de Lima?
Sí. Aunque nuestra oficina está en Lima, elaboramos Reglamentos Internos de Trabajo para empresas de todo el Perú de forma presencial y remota.
