Capacitación en hostigamiento sexual laboral para empresas
Su empresa tiene la obligación legal de capacitar a todos sus trabajadores. No cumplirla es una infracción muy grave ante SUNAFIL. Lo hacemos por usted: expertos especializados, certificación incluida y documentación lista para una inspección.
Capacitar no es opcional: es una obligación con consecuencias reales
La Ley N.° 27942 y su Reglamento establecen obligaciones concretas para todos los empleadores, sin distinción de tamaño. No basta con mencionar el hostigamiento sexual en el Reglamento Interno: la norma exige capacitación activa, periódica y documentada.
Capacitación para todo el personal
Obligatoria para cada trabajador al inicio de la relación laboral, sin importar cargo ni antigüedad. Debe realizarse periódicamente y quedar debidamente documentada.
Formación especializada para el comité de intervención frente al hostigamiento sexual laboral y el área de recursos humanos
Quienes reciben y gestionan las denuncias deben recibir capacitación adicional sobre el procedimiento de investigación y resolución.
Documentación lista para SUNAFIL
En una inspección, el inspector puede pedir listas de asistencia, certificados, temarios y fechas. Sin estos documentos, la multa es probable.
Implementación de la política de hostigamiento sexual laboral
La empresa debe contar con una política aprobada e implementada de prevención y sanción del hostigamiento sexual, comunicada a todos los trabajadores.
Qué incluye nuestra capacitación
Un taller completo diseñado por expertos en derecho laboral, adaptado a la realidad de su empresa y sector.
Marco legal vigente
Ley N.° 27942, DS 014-2019-MIMP y jurisprudencia reciente de la Corte Suprema aplicable a casos de hostigamiento sexual laboral en el Perú.
Qué es y qué no es hostigamiento sexual
Tipos de conductas: verbal, física y no verbal. Casos límite y diferencia con otras figuras jurídicas como el acoso laboral general.
Derechos del trabajador
Protecciones legales, prohibición de represalias, medidas de protección inmediata y canales de denuncia externos disponibles.
Obligaciones del empleador
Qué debe hacer la empresa desde que recibe una denuncia: plazos, investigación, sanciones y documentación del expediente.
Procedimiento interno paso a paso
Cómo se investiga internamente una denuncia: designación del investigador, entrevistas, informe y resolución, con ejemplos prácticos.
Casos prácticos
Situaciones reales adaptadas al sector de su empresa: errores frecuentes que cometen los empleadores y cómo evitarlos.
Capacitación por expertos.
Hay muchas empresas que ofrecen talleres de hostigamiento sexual. La diferencia está en quién la imparte y qué respalda cada afirmación legal.
Constancia verificable con código QR
Cada participante recibe su propia constancia con QR único que acredita la autenticidad del documento. La empresa recibe además el certificado institucional y las listas de asistencia firmadas.
Adaptada a su sector y empresa
Los casos prácticos se diseñan según la realidad de su negocio: retail, salud, servicios, construcción, educación, entre otros.
El certificado que nadie más ofrece: verificable con QR
Cada constancia que emitimos lleva un código QR único. Al escanearlo, cualquier persona confirma en segundos que la capacitación ocurrió y fue impartida por Viera Santti Abogados. Ninguna empresa de capacitación genérica le ofrece esto.
- QR único y verificable — el inspector, el trabajador o la empresa pueden escanear el código y comprobar la autenticidad del documento.
- Constancia individual por trabajador — cada persona capacitada recibe su propio documento con nombre, fecha y taller específico.
- Certificado institucional para la empresa — evidencia formal del cumplimiento para presentar ante SUNAFIL o en auditorías internas.
- Firmado por abogado registrado — no es un documento administrativo genérico; lleva firma y datos del profesional responsable.
Tres pasos para cumplir su obligación
Del primer contacto a la entrega de certificados, en el plazo que su empresa necesita.
Consulta inicial
Nos describe su empresa: sector, número de trabajadores y modalidad preferida. Evaluamos si necesita además actualizar su Reglamento Interno. Sin costo.
Diseño del taller
Preparamos el contenido adaptado a su realidad, coordinamos fecha y definimos el formato: presencial en sus instalaciones o virtual sincrónico.
Capacitación y certificación
Impartimos el taller, resolvemos dudas en tiempo real y le entregamos el certificado individual por cada trabajador capacitado, el certificado institucional para la empresa y la documentación completa para SUNAFIL.
Todos los empleadores tienen esta obligación
Sin importar el tamaño ni el sector. Si tiene trabajadores en planilla, la ley le aplica.