Política salarial · Derecho laboral empresarial
Política salarial para empresas en Perú
Ordenamos la estructura remunerativa de tu empresa con criterios objetivos, cuadros de categorías y funciones, reglas claras de compensación y cumplimiento de igualdad salarial.
- Elaboración de política salarial alineada a la Ley 30709.
- Cuadro de categorías y funciones con criterios objetivos.
- Soporte para prevenir reclamos, fiscalizaciones y brechas remunerativas.
Equidad salarial
Categorías y funciones
Lima y todo el Perú
Orden remunerativo
Una política salarial previene la desigualdad salarial y la asignación arbitraria de salarios
La remuneración no debería depender de criterios informales, negociaciones aisladas o decisiones sin sustento. Una política salarial permite definir reglas claras para contratar, promover, incrementar remuneraciones y justificar diferencias salariales dentro de la empresa.
Nuestro equipo legal diseña documentos aplicables a la operación real de cada empresa, articulando la estructura de puestos, las responsabilidades, los criterios de valoración y la prevención de discriminación remunerativa.
Riesgos frecuentes
Lo que puede observar SUNAFIL o un trabajador
Cuando una empresa no documenta sus criterios salariales, cualquier diferencia remunerativa puede convertirse en una contingencia difícil de sustentar.
Brechas
Diferencias salariales sin criterio objetivo entre puestos similares o comparables.
Categorías
Ausencia de cuadros de categorías y funciones que expliquen niveles y responsabilidades.
Incrementos
Aumentos, bonos o beneficios otorgados sin reglas internas verificables.
SUNAFIL
Fiscalizaciones por discriminación remunerativa, igualdad salarial o documentación insuficiente.
Qué incluye
Alcance del servicio
El servicio se adapta al tamaño, rubro y estructura de la empresa. Puede incluir:
Levantamiento de informaciónRevisión de puestos, funciones, remuneraciones, beneficios y estructura organizacional.
Cuadro de categoríasAgrupación de puestos con criterios objetivos de responsabilidad, complejidad y funciones.
Criterios remunerativosReglas para incrementos, bandas, bonos, beneficios, promociones y diferenciación salarial.
Política salarialDocumento interno claro, aplicable y defendible ante consultas, auditorías o fiscalizaciones.
Enfoque preventivoIdentificación de brechas y recomendaciones para reducir riesgos de discriminación remunerativa.
Capacitación a RRHHCapacitamos al área que tenga funciones de Recursos Humanos para el correcto uso, implementación y gestión de contingencias relacionadas con las reglas salariales de la empresa.
Metodología
Proceso de trabajo
01
Diagnóstico inicial
Revisamos la estructura actual, cargos, funciones, remuneraciones, beneficios y necesidades del área de RRHH.
02
Valoración y categorías
Ordenamos los puestos por criterios objetivos y preparamos el cuadro de categorías y funciones.
03
Documento de política salarial
Redactamos reglas internas para fijar, revisar y justificar remuneraciones, incrementos y beneficios.
04
Entrega y capacitación
Presentamos el documento final y capacitamos al área con funciones de Recursos Humanos para la implementación de documentos.
Beneficios
Más control para la empresa, más claridad para el equipo
Reduce riesgos de discriminación salarialPermite sustentar diferencias remunerativas con factores objetivos y documentados.
Ordena decisiones de RRHHEvita criterios dispersos en contrataciones, incrementos, promociones y beneficios.
Mejora la defensa ante fiscalizacionesLa empresa cuenta con documentación para responder ante SUNAFIL, reclamos internos o auditorías.
Marco legal de referencia
Normativa sobre la que trabajamos
Nuestra asesoría se sustenta en la normativa peruana de igualdad remunerativa y gestión objetiva de puestos.
Ley 30709Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
D.S. 002-2018-TRReglamento de la Ley 30709 sobre igualdad remunerativa.
Guías del MTPECriterios para valorar puestos y elaborar cuadros de categorías y funciones.
Fiscalización laboralRevisión de documentación interna, criterios salariales y sustento objetivo de diferencias remunerativas.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre política salarial
¿Qué es una política salarial?
Es el documento interno que define cómo la empresa fija, revisa y gestiona remuneraciones, beneficios, incrementos, bandas o criterios de diferenciación salarial, bajo reglas objetivas y verificables.
¿La política salarial es lo mismo que una escala salarial?
No necesariamente. La política salarial define reglas y criterios de gestión remunerativa. La escala o banda salarial puede ser parte del sistema, pero el documento también debe explicar categorías, funciones, criterios de incremento, beneficios y justificación de diferencias.
¿Sirve si mi empresa aún es pequeña?
Sí. Mientras antes se ordenen las reglas salariales, más sencillo será crecer sin arrastrar brechas, beneficios informales o diferencias difíciles de justificar.
¿Se puede trabajar junto con MOF o RIT?
Sí. De hecho, la política salarial funciona mejor cuando se articula con el Manual de Organización y Funciones, contratos laborales y Reglamento Interno de Trabajo.
¿Atienden empresas fuera de Lima?
Sí. Atendemos empresas en Lima y todo el Perú mediante reuniones virtuales o coordinaciones presenciales según el alcance del servicio.
