Teletrabajo en Perú: qué deben revisar las empresas ante los cambios de 2026
Pendiente de validación legal. Versión de trabajo para revisión del abogado antes de su publicación.
El teletrabajo requiere reglas claras sobre dónde se trabaja, cómo se reportan los inconvenientes y qué responsabilidades asume cada parte. El Decreto Supremo N.º 009-2026-TR desarrolla estos aspectos y adecúa el reglamento a la Ley N.º 32102. Su publicación está registrada el 22 de julio de 2026.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Cuáles son los principales cambios?
El trabajador debe comunicar el cambio de lugar habitual con cinco días hábiles de anticipación, salvo causa justificada. La comunicación es una declaración jurada sobre las condiciones informáticas y de comunicación del nuevo espacio.
La verificación de riesgos puede ser física o digital, con aviso mínimo de 48 horas. La evaluación comprende el espacio habilitado para trabajar, no todo el domicilio. El empleador también debe determinar y comunicar las pausas activas.
Las actividades particulares están sujetas a las reglas de permisos y licencias. Si se detectan actividades no autorizadas, corresponde evaluar su justificación; la falta de esta puede dar lugar a un procedimiento disciplinario con las garantías aplicables.
Las fallas técnicas o de conectividad por caso fortuito o fuerza mayor no deben generar sanciones ni afectar productividad o retribución cuando se acrediten oportunamente por los canales establecidos.
Además, el acuerdo debe contemplar medidas para acceder o retirar documentación confidencial y las responsabilidades sobre su custodia. Estas reglas se desarrollan en los artículos 7, 10-A, 12, 21, 26 y 27 del reglamento modificado.
Fuente: texto oficial del Decreto Supremo N.º 009-2026-TR, El Peruano.
¿Qué recomendamos revisar dentro de la empresa?
Como propuesta de implementación, conviene comenzar por los acuerdos de teletrabajo y comprobar que describan los canales de comunicación, las responsabilidades y el manejo de documentos.
También resulta útil establecer un procedimiento sencillo para comunicar mudanzas del lugar de trabajo: quién recibe el aviso, qué información debe incluir y cómo se coordina la evaluación del nuevo espacio.
Para las incidencias técnicas, recomendamos definir un canal de reporte y ejemplos de evidencia disponible, como avisos del proveedor o constancias de interrupción. El procedimiento debe permitir explicar lo ocurrido incluso cuando la falla impida utilizar el canal habitual.
En materia de permisos, Recursos Humanos debería revisar que trabajadores y supervisores conozcan cómo solicitar autorizaciones y presentar justificaciones. Cada situación requiere evaluar sus circunstancias antes de decidir una medida disciplinaria.
Finalmente, recomendamos coordinar con los responsables de seguridad y salud en el trabajo la evaluación del puesto, las medidas preventivas y la programación de pausas activas.
Una oportunidad para ordenar la gestión del teletrabajo
Una política comprensible facilita que el trabajador conozca sus responsabilidades y que la empresa responda de manera coherente ante cambios, permisos e incidencias. La revisión de contratos, procedimientos y comunicaciones internas permite llevar estas reglas a la práctica.
En Viera Santti Abogados acompañamos a las empresas en la revisión de sus acuerdos y políticas de teletrabajo para identificar ajustes según su operación.
Conocer la asesoría laboral para empresas
Nota para el abogado revisor: validar el texto y su aplicación al régimen de los lectores antes de publicarlo. El borrador se contrastó con el decreto oficial; no incorpora como criterio del estudio las opiniones de terceros incluidas en la publicación de referencia.
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